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Aprenda o segredo das 10 empresas mais antigas do Brasil

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Dusan Pavlic - Dreamstime

Resumo – Veja quais foram as características responsáveis pelo sucesso das 10 empresas mais antigas do Brasil

 

Você sabia que algumas empresas brasileiras têm mais de 100 anos de história? Essas empresas não apenas sobreviveram ao tempo, mas também desempenharam papéis significativos no desenvolvimento econômico do país. 

Vamos conhecer as 10 empresas mais antigas do Brasil, explorando suas origens e legados. E se você se interessa por como essas empresas conseguem ser tão longevas, não deixe de ler nosso texto sobre as características que fazem uma empresa ser longeva.

 

1. Casa da Moeda

 

Fundada em 1694 sob as ordens dos governantes portugueses no Brasil Colônia, a Casa da Moeda é a empresa mais antiga do país. Inicialmente criada para fabricar moedas, a estatal hoje também produz passaportes com chips e selos fiscais. Seu complexo industrial fica em Santa Cruz, na Zona Oeste do Rio de Janeiro.

 

2. Universidade Presbiteriana Mackenzie

 

Em 1870, os missionários presbiterianos George Whitehill Chamberlain e sua esposa fundaram a Escola Americana em São Paulo, com a proposta inovadora de misturar meninos e meninas e incentivar o esporte. Esta escola foi o embrião da atual Universidade Presbiteriana Mackenzie, mantida pelo Instituto Presbiteriano Mackenzie.

 

3. Cedro Cachoeira

 

A Companhia de Fiação e Tecidos Cedro Cachoeira foi fundada em 1872 pelos irmãos Bernardo, Caetano e Antônio Cândido Mascarenhas. A empresa se destacou no final do século XIX pela produção de tecidos populares. Hoje, a Cedro Cachoeira é uma das maiores tecelagens do país.

 

4. O Estado de S. Paulo

 

O jornal O Estado de S. Paulo começou sua circulação em 1875, inicialmente chamado de A Província de S. Paulo. Fundado por 16 sócios, seu nome atual foi adotado em 1890. Desde 1885, a família Mesquita controla o jornal, que continua sendo um dos mais influentes do Brasil.

 

5. Hering

 

Em 1880, o alemão Hermann Hering fundou a Trikotwaren Fabrik Gerbruder Hering em Blumenau, Santa Catarina. Começando com um único tear e um caixote de fios, a empresa cresceu significativamente e se tornou uma das principais fabricantes de roupas do Brasil.

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6. Karsten

 

A Tecelagem Roeder, Karsten & Hadlich foi fundada em 1882 em Blumenau. Após a saída dos sócios Roeder e Hadlich, a empresa ficou sob o comando de Johann Friedrich Christian Karsten e seus filhos, que expandiram a produção para incluir toalhas de mesa e roupas de cama.

 

7. Santanense

 

Fundada em 1891 no Arraial de Sant’ana de São João Acima, hoje Itaúna (MG), a Companhia Tecidos Santanense cresceu graças à preferência do governo estadual por tecidos locais para uniformes. A empresa se integrou ao portfólio da Coteminas em 2004.

 

8. Drogaria Pacheco

 

José Magalhães Pacheco abriu sua primeira loja de remédios no Rio de Janeiro em 1892. A Drogaria Pacheco, em parceria com Jorge Francisco da Silva, expandiu suas operações de importação e exportação de medicamentos. Em 2011, fundiu-se com a Drogaria São Paulo para formar a DPSP.

 

9. Elekeiroz

 

A Elekeiroz foi fundada em 1894 por Luiz M. Pinto de Queiroz como um laboratório farmacêutico. Em 1910, a empresa construiu a primeira fábrica de ácido sulfúrico do Brasil. Desde 1986, a Elekeiroz faz parte do grupo Itaúsa.

 

10. Bayer

 

A Bayer começou suas operações no Brasil em 1896, quando uma representação dos produtos da empresa alemã foi estabelecida no Rio de Janeiro. A Bayer no Brasil expandiu suas atividades ao longo dos anos, tornando-se uma das principais fabricantes de produtos farmacêuticos e químicos.

 

Motivos para a longevidade

 

A longevidade das empresas mencionadas pode ser atribuída a várias características fundamentais que lhes permitiram não apenas sobreviver, mas também prosperar ao longo dos anos. Aqui estão três características principais:

 

1. Capacidade de Adaptação e Inovação

 

Essas empresas demonstraram uma notável capacidade de adaptação às mudanças do mercado e às novas tecnologias. Elas foram capazes de inovar continuamente, seja na melhoria de seus produtos, processos de produção ou estratégias de mercado. Por exemplo:

      • Casa da Moeda: Evoluiu de uma simples casa de cunhagem de moedas para uma organização que produz passaportes com chips e selos fiscais.
      • Hering: Transformou-se de uma pequena fábrica de tecelagem para uma grande empresa de varejo de moda com presença internacional.
      • Bayer: Inicialmente uma fabricante de corantes, expandiu suas operações para se tornar uma gigante farmacêutica e química.

 

2. Forte Governança e Gestão Familiar

 

Muitas dessas empresas foram fundadas e administradas por famílias que mantiveram um controle rigoroso e uma visão de longo prazo para o negócio. A continuidade da gestão familiar ajudou a preservar a cultura organizacional e os valores fundamentais da empresa, enquanto permitia a adaptação necessária para enfrentar novos desafios.

      • O Estado de S. Paulo: Controlado pela família Mesquita desde 1885, mantendo um legado de jornalismo sério e comprometido.
      • Cedro Cachoeira: Fundada e gerida pelos irmãos Mascarenhas, a empresa soube inovar e diversificar sua linha de produtos ao longo dos anos.
      • Karsten: A liderança familiar permitiu a transição suave e a continuidade dos negócios, mesmo após a saída dos sócios originais.

 

3. Diversificação e Expansão

 

A capacidade de diversificar seus produtos e expandir suas operações para novos mercados ajudou essas empresas a mitigar riscos e explorar novas oportunidades de crescimento. Diversificação e expansão permitiram que essas empresas se mantivessem relevantes e competitivas em diferentes contextos econômicos.

      • Drogaria Pacheco: Expandiu de uma única loja de remédios para uma das maiores redes de farmácias do Brasil, através de fusões e aquisições.
      • Elekeiroz: Diversificou sua linha de produtos químicos, atendendo a diversos setores industriais.
      • Cedro Cachoeira: Ampliou sua produção de tecidos para incluir diferentes tipos e finalidades, aumentando sua capacidade produtiva e mercado.

Essas empresas não apenas sobreviveram às mudanças do tempo, mas também se adaptaram e cresceram, deixando um legado significativo no Brasil. 

Quer saber mais sobre os segredos da longevidade empresarial? Confira nosso texto sobre as características que fazem uma empresa ser longeva. Até a próxima!

 

Fonte

Exame

Por João Victorino

João Victorino é administrador de empresas e especialista em finanças pessoais. Formado em Administração de Empresas e com MBA pela FIA - USP. Executivo em empresas multinacionais nas áreas de desenvolvimento de negócios, marketing e estratégia. Possui ampla experiência no empreendedorismo e hoje divide esses aprendizados. Para isso, o especialista criou e lidera o canal A hora do dinheiro , com conteúdo gratuito e uma linguagem simples, objetiva e inclusiva.

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